Author: Beatrice Angeloni

La Selezione del Personale supportata dall’Analisi Grafologica in azienda. Indicazioni su come impostare la consulenza all’azienda nella delicata fase di scelta tra i candidati: la rosa dei tre candidati, l’informativa rispetto all’uso della grafologia nel processo di selezione, l’autorizzazione ad effettuare l’analisi grafologica sulla grafia di ciascun candidato,...

Come applicare la grafologia in azienda: insidie e opportunità per i grafologi in ambito professionale. Il 6 giugno 2020 dalle 9.30 alle 13.30 parlerò della Grafologia in azienda. Verranno trattate tematiche  afferenti  le opportunità ed i campi di applicazione professionale dei grafologi in azienda, le difficoltà e le...

La Grafologia costituisce lo strumento principe per indagare il potenziale dell’individuo. L’individuo che scrive traccia inconsapevolmente e simbolicamente le sue caratteristiche intellettive e temperamentali sulla carta. E proprio in questa inconsapevolezza riesce ad esprimere se stesso in modo del tutto spontaneo e scevro da qualsiasi condizionamento...

È finalmente nata GREMPASS, Graphological Empirical Association, di cui ho l’onore di esserne cofondatrice e presidente. GREMPASS – Graphological Empirical Association è un’associazione professionale a carattere internazionale di GRAFOLOGI, finalizzata alla tutela dei professionisti che operano e lavorano, o vogliono lavorare, attivamente nel settore della Grafologia. L’Associazione vuole...

La Grafologia stabilisce attitudini e potenzialità del lavoratore a seconda di quanto richiesto dall’azienda. Attraverso la valutazione delle competenze e del potenziale con la Grafologia vengono indagate  le  Competenze Manageriali Critiche. capacità intellettuali:  raccogliere ed elaborare informazioni,  analizzare e risolvere problemi,  sintetizzare e avere la visione...

Il metodo dell’Assessment analizza competenze, capacità, attitudini, motivazioni e potenziale dei candidati, attraverso i laboratori; la Grafologia può completare quest’analisi cercando riscontro delle stesse competenze rinvenute dagli Assessor, nella scrittura dei candidati, in assenza degli stessi. Se l’obiettivo dell’Assessment è quello di scremare o di circoscrivere...

Negli anni in cui ho lavorato come Responsabile del Personale, nel settore privato, avevo sottomano tutto il ventaglio di ambiti di applicazione delle politiche del Personale: dalla selezione alla gestione delle presenze, alla contrattualistica, alle politiche retributive e di licenziamento, ai piani di sviluppo dei...